Bilan de Compétences D-10H À distance

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Un entretien préalable permettra de déterminer les conditions d'accessibilité afin d'organiser le déroulement de la formation dans les meilleures conditions possibles en effectuant les aménagements nécessaires.

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Nous nous engageons à vous apporter une réponse sous 7 jours.

Les délais d'accès sont généralement inférieurs à 3 jours après validation.

• Intitulé : Bilan de compétences
• Codes : CPF: 202 CPF: 202 CertifInfo: 93559
• Date de décision : 01/01/2017
• Date d'échéance d'enregistrement : Non renseigné

• Mener des réflexions stratégiques sur sa carrière
• Évoluer professionnellement
• Permettre d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
• Faire le point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation
• Préparer une reconversion professionnelle
• Savoir définir ses savoir-faire et savoir-être, ainsi que ses intérêts et motivations
• S'approprier des compétences professionnelles et extra-professionnelles
• Valider un projet professionnel
• Améliorer sa prestation d'entretien professionnel
• Connaître les méthodologies pertinentes de recherche d'emploi
• Améliorer sa connaissance de soi
• Mieux connaître son environnement
• Bâtir un projet professionnel

Modalités pédagogiques

Vous bénéficiez d'un accompagnement pédagogique personnalisé, composé de séances à distance en cours particuliers sur rendez-vous jusqu'à 10 heures et d'une assistance pédagogique illimitée par mail.

• Méthodes expositives
• Méthodes participatives
• Méthodes démonstratives
• Méthodes actives

Le bilan de compétences comprend trois phases

1. Une phase préliminaire visant à:

• Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
• Définir et d'analyser la nature de ses besoins Informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre

2. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :

• D'analyser ses motivations/intérêts professionnels et personnels
• D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales
• De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle

3. Une phase de conclusion visant à valider un projet professionnel.

• Le plan d'action est élaboré en détail pour chaque piste et prévoit les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet, éventuellement en proposant une action de formation.
• Un document de synthèse rédigé par le consultant est proposé au bénéficiaire dont les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.
• Cette synthèse permettra au participant de prendre le recul nécessaire sur son parcours, ses attentes, et facilite la prise de décision.

Les consultants restent disponibles pour les personnes qui le souhaitent pour l'entretien de suivi.

• Redonner du sens à son parcours, une meilleure visibilité pour l'avenir
• Prendre du recul avec le cadre de l'entreprise
• Valider un choix d'évolution de carrière de manière éclairée
• Finaliser un plan d'action pour la nouvelle orientation

Méthode d'évaluation: QCM et/ou Quizz.

Votre formateur est à votre côté pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Tests de positionnement en début de formation, supports de cours accessible sur votre extranet, évaluation tout au long de votre formation et test d'évaluation en fin de formation.

Accmpagnement personnalisée à distance (zoom, google Meet, Skype, ...) en cours particuliers sur rendez-vous et exercices complémentaires corrigés par le formateur.

Votre formateur est à votre côté pour vous aider à atteindre vos objectifs et pour obtenir une certification reconnue.

Tests de positionnement en début de formation, supports accessible sur votre extranet, évaluation tout au long de votre formation et test d'évaluation en fin de formation.

• Bilan de compétences: Mener des réflexions stratégiques sur sa carrière
• Bilan de compétences: manager son évolution professionnelle
• Bilan de compétences: Améliorer sa prestation d'entretien professionnel
• Bilan de compétences: Améliorer sa connaissance de soi
• Bilan de compétences: Connaître les méthodologies pertinentes de recherche d'emploi
• Bilan de compétences: Préparer une reconversion professionnelle
• Bilan de compétences: Savoir définir ses savoir-faire et savoir-être, ainsi que ses intérêts et motivations

Votre formateur est un expert du bilan de compétence et un professionnel expérimenté de la pédagogie en formation continue pour adulte.

Il vous accompagne pour atteindre vos objectifs.